最新記事

2026.7.16 コラム

採用における内定辞退への対策｜辞退の原因や予兆も紹介

こちらでは、学生が内定を辞退する理由、辞退の予兆サイン、LINEを活用した内定者フォローの仕組み化について解説します。公式LINEを活用した採用LINE設計は、株式会社VOYAGEへご相談ください。資料請求・LINE登録も可能です。

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2026.7.16 コラム

採用の内定辞退を防ぐ方法｜内定承諾率を改善するコミュニティ設計

LINEを活用した採用ブランディング支援を提供する株式会社VOYAGEです。Lステップ・Lメッセージ・UTAGEを活用した内定者フォロー、コンテンツ配信、個別面談誘導の設計方法を解説します。歩留まり率を改善したい方は、資料請求・LINE登録からお気軽にご相談ください。

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2026.7.16 コラム

新卒採用における情報管理のコツ｜分析や運用でのデータ活用について解説

こちらでは、媒体ごとの費用対効果分析、不採用・辞退者も資産化するデータベース運用術、SNS活用におけるセキュリティリスクについて解説しております。新卒採用におけるデータ管理・活用は、株式会社VOYAGEにお任せください。

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2026.7.16 コラム

新卒採用を効率化する仕組み｜対応や管理の自動化について解説

新卒採用の効率化に対応する、株式会社VOYAGEです。こちらでは、チャットボットによる事務作業の削減、面接日程調整の自動化、採用進捗のグラフ可視化で作業工数を減らすテクニックについて解説します。

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2026.7.16 コラム

新卒採用の歩留まりを上げる戦略｜選考辞退を防ぐコツも紹介

こちらでは、選考辞退の理由、内定後の中だるみ期間におこなうべき接触戦略、マーケティング手法を活用して自社の価値を伝えるコツを紹介します。新卒採用の歩留まり改善なら、株式会社VOYAGEにご相談ください。

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2026.7.16 コラム

採用の歩留まり率をLINEの機能で改善｜リマインドやアンケート活用のコツ

LINEの機能を活用した採用の歩留まり改善を提案する、株式会社VOYAGEです。こちらでは、面接欠席を防ぐリマインド設定術、アンケートによる候補者の迷いの早期検知、リッチメニューを活用した24時間相談対応の仕組みについて解説しております。

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2026.7.16 コラム

採用の歩留まりを改善する手法｜ボトルネックを特定する方法も紹介

こちらでは、データ分析でボトルネックを特定する方法、候補者の不安を取り除く情報提供のタイミング、チャットを活用して離脱要因を把握する方法について解説いたします。採用の歩留まりの改善については、株式会社VOYAGEにご相談ください。

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2026.7.16 コラム

LINE採用のコツとは｜属人化を防ぐための管理ルールも紹介

LINE採用に精通する、株式会社VOYAGEです。こちらでは、説明会予約やリマインドを自動化する手順、タグ付けによるセグメント配信の仕組み、属人化を防ぐための管理ルールについて解説いたします。

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2026.7.16 コラム

LINE採用に使用するツールの選び方｜運用代行や支援についても解説

こちらでは、選考フローの自動化に必要なツールの機能、候補者の志望度を可視化するスコアリングの活用法、運用代行・コンサル支援の選び方について解説しております。LINE採用ツールの導入支援・運用代行なら、株式会社VOYAGEにお任せください。

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2026.7.16 コラム

採用活動にLINEを活用するメリット｜潜在層の取りこぼしを減らすコツ

LINEを活用して採用活動をサポートする、株式会社VOYAGEです。こちらでは、メールの未読放置を解消するための連絡到達率の改善、潜在層を逃さない母集団形成の手法、志望度を高めるコンテンツ配信について解説します。

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